Педагогам и сотрудникам

• Основные задачи первичной профсоюзной организации в дошкольной образовательной организации (ДОО) направлены на защиту прав и интересов работников, а также на улучшение условий их труда. Ключевые задачи:

  1. Защита трудовых прав:
     - Контроль за соблюдением трудового законодательства работодателем.
     - Обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники безопасности.
     - Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

  2. Социальная защита работников:
     - Содействие в улучшении материального положения сотрудников.
     - Организация социальной поддержки для членов профсоюза (например, помощь при выходе на пенсию, выплаты компенсаций).
     - Помощь в решении вопросов медицинского страхования и пенсионного обеспечения.

  3. Участие в разработке локальных нормативных актов:
     - Внесение предложений по улучшению условий труда и быта работников.
     - Участие в обсуждении и согласовании коллективного договора.

  4. Организация досуга и отдыха:
     - Проведение культурных мероприятий для сотрудников и их семей.
     - Организация оздоровительных программ и санаторно-курортного лечения.

  5. Информационная поддержка:
     - Информирование членов профсоюза о правах и обязанностях, изменениях в законодательстве.
     - Консультирование по вопросам трудового права и социального обеспечения.

  6. Представление интересов работников:
     - Представительство интересов членов профсоюза перед администрацией учреждения.
     - Поддержка инициатив работников, направленных на улучшение работы образовательной организации.

  7. Обучение и повышение квалификации:
     - Организация курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
     - Оказание помощи в обучении новым методам и технологиям в образовательной деятельности.

  Эти задачи помогают обеспечить справедливые условия труда, социальную защищенность и комфортную рабочую атмосферу для всех сотрудников ДОО.

• Общероссийский Профсоюз образования.
• Иркутская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Правовая основа деятельности профсоюзной организации

Правовая основа деятельности профсоюзной организации определяется рядом законодательных актов Российской Федерации.

Основные документы, регулирующие деятельность профсоюза, включают:

1. Конституция РФ.
Статья 30 Конституции РФ гарантирует право граждан на объединение, включая создание профессиональных союзов для защиты своих интересов. Это фундаментальное право закрепляет возможность создания и функционирования профсоюзов без вмешательства со стороны государства.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс регулирует отношения между работниками и работодателями, а также устанавливает нормы взаимодействия профсоюзов с этими сторонами. Он определяет порядок заключения коллективных договоров, участия профсоюзов в урегулировании трудовых споров, контроля за соблюдением трудового законодательства и другие аспекты.

3. Федеральный закон  "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Этот закон является основным нормативным актом, который подробно описывает правовой статус профсоюзов, их права и обязанности, а также гарантии их деятельности. Закон регламентирует следующие вопросы:
- Создание и регистрация профсоюзов.
- Право на представительство и защиту интересов работников.
- Участие в управлении организацией через участие в коллегиальных органах управления.
- Гарантии для выборных профсоюзных работников.
- Финансовые и имущественные вопросы деятельности профсоюзов.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации.
Гражданский кодекс определяет юридические основы существования некоммерческих организаций, к которым относятся и профсоюзы. Он регулирует вопросы регистрации юридических лиц, ведения бухгалтерской отчетности, распоряжения имуществом и другие важные аспекты деятельности организаций.

5. Федеральные законы и подзаконные акты.
Кроме основных законов, существует множество других федеральных законов и подзаконных актов, которые регулируют отдельные аспекты деятельности профсоюзов. Например, законы об охране труда, социальном страховании, пенсионном обеспечении и др.

6. Устав Профессионального союза работников народного образования и науки РФ.

7. Коллективные договоры и соглашения.
Коллективный договор – это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзами), который регулирует трудовые отношения внутри конкретной организации. Профсоюз имеет право участвовать в переговорах по заключению таких договоров и контролировать их выполнение.

Таким образом, правовая основа деятельности профсоюзной организации базируется на комплексе нормативных актов, обеспечивающих защиту прав и интересов работников, а также гарантирующих свободу объединения и возможности представительства в трудовых отношениях.

Председатель
Мяханова Анастасия Владимировна-воспитатель IКК